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卓越雇主: 2006美國100家最適宜工作的公司
作者: Geoff Colvin這種情況在所難免: 就連最優秀的美國公司也在全球化的壓力下感到力不從心，善待員工的問題從未像現在這樣棘手過。但令人欣慰的是，仍然有一部分公司做到了。去年的美國 100 家卓越雇主在取悅員工方面比從前做得更好，為所有希望在當今經濟世界中繁榮發展的組織開辟了道路。對于它們...
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卓越雇主: 2006美國100家最適宜工作的公司
作者: Geoff Colvin這種情況在所難免: 就連最優秀的美國公司也在全球化的壓力下感到力不從心，善待員工的問題從未像現在這樣棘手過。但令人欣慰的是，仍然有一部分公司做到了。去年的美國 100 家卓越雇主在取悅員工方面比從前做得更好，為所有希望在當今經濟世界中繁榮發展的組織開辟了道路。對于它們...
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卓越雇主：中國最適宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中國經營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功，不僅僅需要恰當的戰略或商業流程，實施戰略的能力同樣重要。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區的最高水平。不僅如此，中國的高級管理人通常將與人力資源相關的問題列為他們最重要的問題之一。所以，對于那些希望在中國快速發展的...
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卓越雇主--中國最適宜工作的公司
特約作者：林杰文 (Jim Leininger)沒錯，中國經濟的增長的確很快。但這并不意味著賺錢很容易。無論你是剛剛進入中國市場的外國投資者，還是急于擴展業務的本土新公司，或者是面臨改革的國有企業，機遇帶來的挑戰顯而易見：市場逐步開放，規則不斷改變，競爭日益激烈。對于那些在中國市場競爭的一流企業來說...
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卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業，什么時期最考驗員工的素質和忠誠度？不是蒸蒸日上的擴張期，也不是問鼎天下的霸主期，而是面臨逆境的困難期。成立于 1985 年的轎車合資企業上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾），在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大，但在 2004 和 20...
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卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業，什么時期最考驗員工的素質和忠誠度？不是蒸蒸日上的擴張期，也不是問鼎天下的霸主期，而是面臨逆境的困難期。成立于 1985 年的轎車合資企業上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾），在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大，但在 2004 和 20...
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2007卓越雇主─中國最適宜工作的公司
特約作者：林杰文在中國，所有的公司都希望成為“最佳”，所以我們到處可以看到“最佳的質量”、“最佳的服務”、“最物超所值”這樣的口號。還有些公司用優美的形容詞來形容自己的產品：比其他公司更強、更快、更優質、更美味、更健康。然而，隨中國經濟持續高速增長，爭當“最佳”的競爭也更為激烈。在過去四年中，平均每...
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卓越雇主─中國最適宜工作的公司（續）
這些公司采用的人力資源政策各有不同，但都顯著提升了員工對公司的承諾作者：《財富》(中文版)網龍：開心的游戲化管理沉浮于職場中的人常說一句話：工作是工作，生活是生活。似乎工作和生活分得很清，掙錢工作是為了享受生活。在生活壓力越來越大的現代社會，工作難免變得枯燥乏味、機械呆板。有沒有一種工作，由于真心喜...
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卓越雇主─中國最適宜工作的公司（續）
這些公司采用的人力資源政策各有不同，但都顯著提升了員工對公司的承諾作者：《財富》(中文版)網龍：開心的游戲化管理沉浮于職場中的人常說一句話：工作是工作，生活是生活。似乎工作和生活分得很清，掙錢工作是為了享受生活。在生活壓力越來越大的現代社會，工作難免變得枯燥乏味、機械呆板。有沒有一種工作，由于真心喜...
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卓越雇主 卓越之道
當許多國家還在苦苦追尋從全球金融危機中復蘇的方法時，中國成了全球經濟中為數不多的亮點之一。2010 年 GDP 增速超 10％，2011 年預計超 9％，沒人會用“危機”一詞來概括中國目前的經濟狀況。然而，“危機”卻可能成為最適合描述中國人才市場的詞語。具體表現如下：● 最新的韜?；輴側騿T工意見...
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